你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(y匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么ú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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