什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wè刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思i)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质(zh刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思ì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该(刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思gāi)属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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