5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　1米等于多少mm 1米等于多少厘米ong>金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年1米等于多少mm 1米等于多少厘米度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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